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    發布時間:2010-11-24 來源:張老師  點擊數:114

    浙江省人事廳關于執行

    《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》若干問題的意見

    浙人專[2005]290

     

    浙江省人民政府辦公廳轉發省人事廳《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發〔2004117號,以下簡稱《試行細則》)以后,各地、各單位在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為更好地貫徹《試行細則》,規范事業單位人員聘用制度,現就實施中的有關問題提出如下意見:

    一、適用范圍和對象

     1、全省經縣級以上機構編制管理部門批準成立的事業單位,除參照公務員制度進行管理的以外,都應當執行《試行細則》的規定,全面推行人員聘用制度。

     2、《試行細則》第二條中建立或者形成聘用關系的人員,是指按照《試行細則》規定的程序,與聘用單位訂立聘用合同,確定聘用關系的人員。

    聘用單位因工作需要臨時性使用勞務人員,不適用《試行細則》。

    3、經機構編制部門批準使用事業編制的社會團體聘用人員參照《試行細則》執行。

    二、聘用合同的訂立

    4、事業單位實行人員聘用制度,應當與職工訂立聘用合同,建立聘用關系,明確雙方的權利與義務。

    5、聘用單位領導人員的聘用或者任用,按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

    聘用單位的黨群組織專職工作人員,按照各自章程或者法律規定產生、任用。

    6、聘用單位根據法律、法規規定聘用未滿16周歲的未成年人,應與其法定監護人簽訂聘用合同。

    7、聘用單位將部分或者全部人事管理業務委托人才服務機構代理的,委托代理行為不影響聘用合同確定的雙方權利與義務。

    聘用單位法定代表人委托他人與受聘人員簽訂聘用合同,必須出具委托書,并在聘用合同中加蓋用人單位公章。

    8、簽訂聘用合同應當明確受聘人員的工作崗位。雙方當事人就工作崗位或變動崗位事宜另作約定的,該約定作為聘用合同的補充,與聘用合同具有同等效力。

    9、對安排到聘用單位的軍隊轉業干部隨調配偶,應當給予2年的適應期,在首次簽訂聘用合同時,未經本人同意,聘用合同的期限不得少于2年。

    10、聘用單位因招聘人員而發生的工作費用,不屬于出資招聘的費用。

    11、聘用合同當事人按照《試行細則》第十九條的規定約定服務期的,服務期應當與聘用合同期限一致。聘用合同期限屆滿,聘用單位要求受聘人員繼續履行服務期的,雙方當事人應當及時續訂聘用合同。

    聘用單位放棄對剩余服務期要求的,聘用合同可以終止,受聘人員不承擔違約責任。

    12、聘用合同當事人就違反服務期約定違約金的,違約金數額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發生的實際支出。

    受聘人員違反服務期約定,其應當承擔的違約金按照實際支出發生后受聘人員在本單位的服務年限平均逐年遞減。

    13、權利義務顯失公平,嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同,或者未經本人書面委托,由他人代簽,本人提出異議的聘用合同,屬于無效合同。

    聘用合同被確認為無效,經雙方協商一致,可以重新訂立聘用合同,也可以終止聘用關系。

    聘用合同被確認為無效,但受聘人員履行了合同義務的,聘用單位應參照本單位同類人員的待遇支付相應報酬。

    三、聘用合同的履行、變更和解除

    14、訂立聘用合同后,雙方當事人就某事項另作出書面約定,雖與聘用合同的相關條款不一致,但不違反聘用制度相關規定的,視作變更原聘用合同。發生爭議后雙方又不能協商一致的,以變更后的聘用合同的相關條款確認當事人的權利義務。

    15、聘用單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同,聘用單位不得依據《試行細則》第三十條第(一)項的規定解除聘用合同。

    16、聘用單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同,受聘人員距法定退休年齡不足5年,因身體原因不能堅持正常工作,經本人申請,單位同意,可在單位內部實行離崗退養。

    17、受聘人員患病或者非因工負傷的醫療期標準,在沒有新的規定之前,可參照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》(勞部發〔1994479號)執行。但屬于《試行細則》第三十一條第(四)項情形的,不適用醫療期標準的規定。

    受聘人員在本單位工作期間連續病休或者累計病休時間超過規定享受的醫療期,視作醫療期滿。

    聘用單位因受聘人員醫療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作而解除聘用合同的,除按《試行細則》的規定向解除聘用合同人員支付經濟補償金外,還應當支付相當于6個月本人工資的醫療補助費。

    18、《試行細則》第三十條第(三)項中的客觀情況發生重大變化,是指聘用單位轉制、撤消、合并、分立等情形。

    19、聘用單位應當在聘用合同期滿30日前,就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。

    20、聘用合同解除后,個人應當按照單位規定時間和要求辦理工作移交、公共財物歸還等手續,并提供辦理人事檔案、社會保險關系封存或者轉移手續所需的材料。因個人原因導致單位不能按時辦理解除或者終止聘用合同相關手續的,單位不承擔賠償責任。

    21、在本單位實際工作年限,是指受聘人員在同一單位的連續工作時間。原固定制職工的連續工齡視作該受聘人員在本單位的實際工作年限。

    計發經濟補償金,應當扣除職工在進入本單位前已獲得過各類經濟補償的實際工作年限。

    22、聘用合同解除,聘用單位未按照《試行細則》的規定向解除聘用合同人員支付經濟補償金的,除全額支付經濟補償金外,還應當依法支付未支付部分50%以上一倍以下的賠償金。

    四、其他

    23、事業單位實行人員聘用制度后,適用聘用合同解除或者終止的有關規定,不再適用辭職、辭退的有關規定。

    24、聘用單位應當依據《試行細則》的相關規定,及時修訂單位內部規章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部門提供的聘用合同規范文本。

    25、事業單位實行人員聘用制度后,原工人身份、年滿50周歲的女職工受聘到專業技術崗位或管理崗位滿5年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算),且繼續受聘在專業技術崗位或管理崗位的,如工作需要,本人自愿,單位同意,經主管部門核準,其退休年齡可延長5年,并享受相應的退休(退職)待遇;原干部身份的女職工受聘到工勤崗位滿1年,如本人自愿,其退休年齡也可按照現行工人退休年齡執行,并享受相應的退休(退職)待遇。

    26、事業單位實行人員聘用制度后,原干部身份、在專業技術崗位或管理崗位滿5年的人員,受聘到工勤崗位且符合訂立聘用至退休合同條件的,應按照國家規定的干部條件辦理退休(退職)手續,并享受相應的退休(退職)待遇。

     

    浙江省人事廳

    二○○五年十二月十六日

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