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  • 進一步做好省屬事業單位公開招聘人員工作
    發布時間:2010-11-24 來源:張老師  點擊數:50

    浙江省人力資源和社會保障廳關于

    進一步做好省屬事業單位公開招聘人員工作的通知

    浙人社發〔201045

     

    省直各有關單位:

    根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007184號,以下簡稱《暫行辦法》),現就進一步做好省屬事業單位公開招聘人員工作通知如下:

    一、認真編制年度招聘計劃。省屬事業單位應根據編制、崗位空缺情況和實際工作需要,認真制定年度公開招聘計劃,并填寫《省屬事業單位公開招聘人員計劃表》(附件1,一式4份),經主管部門審核匯總后,于當年215日前報送省人力資源和社會保障廳規劃財務處(綜合計劃處)審核備案。對擬按照《暫行辦法》第十一條規定采取直接考核方式聘用的人員,一并納入年度公開招聘計劃。

    二、周密籌劃招聘實施工作。省屬事業單位應認真研究制定公開招聘實施方案,明確招聘工作組織辦法和招聘公告內容,在組織實施公開招聘工作前,報省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處備案。招聘公告應包括《暫行辦法》第十四條規定的內容,以及面試、體檢、考核入圍人員確定辦法,體檢和考核的標準,遞補人員的規定,監督舉報電話等需要說明的事項。設置特定報考資格條件的,應在實施方案報備時一并說明理由和依據。

    三、公開發布相關招聘信息。招聘公告由主管部門、省人力資源和社會保障廳在門戶網站、浙江人才網、浙江人事考試網向社會公開發布。招聘單位也可同時在其他媒體發布與備案文本一致的招聘信息。對資格審查結果和面試、體檢、考核入圍人員以及擬聘用人員,均應按照招聘公告規定以適當方式公布或公示;對擬聘用人員(含直接考核聘用人員)的公示時間不得少于7天,公示內容應包括規定的主要報考資格條件或直接考核聘用人員有關情況等信息,以保障應聘人員的知情權、監督權。

    四、嚴密組織實施考試工作。省屬事業單位應根據行業、專業以及招聘崗位所需知識、技能特點,合理確定考試內容和方式,嚴密組織實施考試,把好命題關、監考關、閱卷關、面試關,確保考試工作程序規范、結果公正。省人事考試辦公室每年定期組織統一的筆試、面試考試,向招聘單位提供規范、便利的公開招聘考務服務。招聘單位如需委托省人事考試辦公室組織考試的,可根據其統一考試時間安排公開招聘工作。

    五、規范聘用人員報批手續。省屬事業單位按招聘公告規定程序或按《暫行辦法》規定以直接考核方式確定的擬聘用人員,需填寫《省屬事業單位新增人員審核表》(附件2,一式4份)和《省屬事業單位招聘人員匯總表》(附件3,一式1份),并根據招聘公告規定的報考資格條件,提供擬聘用人員的身份證、戶籍、學歷和學位證書、專業技術資格或職業資格證書復印件等有關材料,同時說明招聘組織實施的基本情況,由上級主管部門審核并函報省人力資源和社會保障廳核準。

    六、嚴格執行公開招聘紀律。省屬事業單位應嚴格執行公開招聘紀律和相關規定,審慎處理本單位及上級主管部門干部職工親屬和單位臨時聘用人員參與應聘問題。凡按規定不得應聘特定崗位的報名人員,必須明確勸退;符合政策規定和應聘條件并允許報考的,應主動向主管部門報告。組織實施過程中,特別是在考試命題、閱卷、面試等環節,應嚴格執行回避制度和保密規定。對舉報、反映的問題和投訴,應采取積極有效措施調查處理,確保公開招聘工作公開、公平、公正。

    七、加大招聘高校畢業生力度。省屬事業單位應著眼事業發展和人才隊伍結構優化需求,加大對高校畢業生的公開招聘力度。招聘管理崗位人員,一般應主要面向高校畢業生。在設置報考資格條件時,應立足崗位實際和人才隊伍長遠發展需要,注重報考人員的專業知識和能力水平,適當放寬對報考人員從業經歷、專業技術資格等方面的要求,為高校畢業生提供更多的應聘機會。

    聯系人:事業單位人事管理處 鮑人濱,聯系電話:87056703

            規劃財務處(綜合計劃處) 房軍,聯系電話:87053132

    附件:(略)

     

    浙江省人力資源和社會保障廳

    二○一○年二月一日

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