• 政策法規
  • 當前位置:首頁  政策法規  人事調配人事調配
  • 杭州電子科技大學講座教授崗位制度實施辦法(試行)
    發布時間:2011-03-31 來源:張老師  點擊數:220

    為 完善特聘教授崗位制度,進一步加強高層次人才隊伍和學術梯隊建設,吸引和遴選更多海內外杰出學者來校工作,培養和造就有國內領先水平的學科帶頭人,帶動一 批重點學科趕超或保持國內先進水平,提高學校在國內的學術地位和知名度,學校決定實施講座教授崗位制度。結合學校自身實際,制定本辦法。

    一、設崗范圍

    講座教授是學校特聘教授崗位制度的重要補充。在“講座教授”崗位制度的實施過程中,必須堅持“全職為主、兼職為輔”的原則。

    根據學校學科發展的需要,在省重中之重學科、省部級重點學科、申報博士學位授權點的學科、重點發展的專業碩士學位授權點學科、有望獲得重大突破的新興學科和應用學科上設置講座教授崗位。

    二、申報條件

    1、申報人員一般應為符合特聘教授的聘任條件的高層次人才,年齡一般在55周歲以下,特別優秀人才可適當放寬;

    2、學風道德嚴謹,學術造詣高深,在本學科領域具有較大影響,對本學科建設和學術研究工作有創新性構想,具有指導和帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力;

    3、保證每年能在學校講座教授崗位上工作不少于2個月。

    三、崗位職責

    1、開設本學科前沿領域的課程或講座,指導或協助指導博士生、碩士生;

    2、以我校為第一作者單位申請或聯合申請國家重大科研項目,指導和培育高水平和科研成果;

    3、指導本學科學術梯隊建設,推薦并協助引進海內外優秀人才,積極組建或參與組建具有國內外先進水平的創新團隊;

    4、與優秀的青年教師合作開展教學、科研工作,指導或協助指導青年教師提高其學術水平;

    5、聘期內對本學科的發展規劃和突破重點提交一份建設咨詢報告,帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內領先水平。

    四、申報程序

    1、個人申報或單位推薦。提交材料包括《杭州電子科技大學講座教授崗位申請表》、代表論著和科研成果等;

    2、學科和學院提出推薦意見,校人事處送校外同行知名專家評審后,學校組織專家評審;

    3、提請學校校長辦公會議審定。

    4、特別優秀的海外人才,經學校專家評審會推薦,可直接提請校長辦公會議討論審定。

    五、待遇

    講座教授在聘期內享受講座教授崗位津貼,標準為每月人民幣1-2萬元(根據聘用合同協商確定,含稅),并根據在校實際工作時間等因素提供科研配套經費最高不超過20萬元。崗位津貼在講座教授到崗后根據實際工作月份(每工作20天計為一個月)發放,每滿1個月預發80%,剩余崗位津貼根據聘期考核結果發放。工作期間學校提供生活住房或租房補貼,根據引進人才實際需要,可為其辦理出入境、醫療、保險等手續。

    六、聘期管理與考核

    1、講座教授崗位實行聘期動態管理和目標考核相結合。學校與受聘者簽訂聘任合同,明確聘期及雙方的權利與義務。

    2、聘任講座教授的學院必須具備支持其工作的學科優勢和綜合實力。學院必須指定一位或幾位學術造詣較高的教授或副教授與講座教授進行合作;必須有合作開展的科研項目和明確的工作目標。

    3、講座教授考核采取年度考核與聘期考核相結合。聘任講座教授的學院每年對受聘講座教授崗位的人員按合同內容進行考勤、考核,考勤結果在講座教授來校、離校一周之內報人事處,考核結果每工作滿一年報人事處備案。考勤、考核結果作為崗位津貼發放的依據。

    4、 聘期結束,學校組織專家依據聘任合同對講座教授進行考核,重點考察受聘人員對受聘學科所做的貢獻。受聘者須向學校組織的專家組提交聘期總結報告,總結崗位 職責履行情況以及崗位工作目標實現情況。聘期考核合格的,學校雙方協商一致,可續簽聘任合同;受聘人員沒有完成合同目標任務,聘期考核不合格的,學校酌情 減發津貼,不再續聘。

    5、受聘人員如有違反學術道德規范、觸犯法律、侵犯學校權益、違反校規校紀,或在申報中有弄虛作假等行為,或在聘期內到崗工作時間不足的,經學校查實后,解除聘任合同,并按合同約定給予相應經濟處罰。

    七、其他

    1、原聘任的特聘教授中符合本通知規定情況的,特聘教授稱號改為講座教授,所享受待遇仍按原合同執行.

    2、受聘人員聘期內工作業績特別突出的,如本人愿意全職在我校工作,可根據學校特聘教授制度規定直接聘為特聘教授,雙方協商簽訂特聘教授合同并兌現相關待遇。

    3、本辦法自公布之日起實施,由學校人事處負責解釋。

    丝瓜视频下载app污安卓-丝瓜视频污版app无限次数观看下载-丝瓜丝视频app色