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  • 《浙江省特級專家管理辦法(試行)》(浙委辦[2005]71號)
    發布時間:2011-05-31 來源:王海南  點擊數:522
    中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于印發《浙江省特級專家管理辦法(試行)》的通知
    第一條為加強浙江省特級專家的管理和服務,充分發揮浙江省特級專家的作用,根據《實行浙江省特級專家制度暫行規定》,制定本辦法。
    第二條浙江省特級專家由省委人才工作領導小組負責管理,省委人才工作領導小組辦公室負責具體服務工作,相關市、省直和中央在浙單位以及特級專家所在單位負責日常管理和服務。
    第三條浙江省特級專家由省特級專家評選委員會評選產生,經省委人才工作領導小組審核,報省委常委會議研究同意后,以省委辦公廳、省政府辦公廳名義發文公布,由省委、省政府頒發浙江省特級專家證書。浙江省特級專家資格從公布之日算起。
    第四條符合《實行浙江省特級專家制度暫行規定》第十二條、第十三條規定,保留浙江省特級專家榮譽稱號和取消浙江省特級專家稱號的,由省委人才工作領導小組辦公室報經省委人才工作領導小組審定后,辦理相關事宜。
    第五條浙江省特級專家享受以下權利:
    (一)在申報科研項目和科研經費等方面,在同等條件下可優先考慮;
    (二)可優先使用儀器設備、圖書資料等;
    (三)參加國內外學術交流活動,有關部門視情況予以資助;
    (四)享受二級醫療待遇,每年一次全面身體健康檢查;
    (五)每人每月1000元津貼;
    (六)享受每年兩周的學術休假或參加統一安排的休假活動;
    (七)到國家規定的退休年齡后,如工作需要,本人愿意且身體健康,可繼續從事業務工作。
    第六條浙江省特級專家應履行以下義務:
    (一)為全省經濟社會發展規劃和戰略決策提供咨詢,積極參加各級組織的重大決策的論證、咨詢等活動;
    (二)在學術、技術上不斷創新,作出更大成績,積極參加各級組織的科技、文化等服務活動,為促進我省科學技術、重點工程技術的研究、開發和應用以及經濟建設、社會發展作出更大貢獻;
    (三)帶頭弘揚優良學風,普及科學知識,形成尊重科學的良好風氣;
    (四)積極培養人才,推動我省專業技術人才隊伍建設。
    第七條有下列情況之一者,不再享受浙江省特級專家的權利和待遇:
    (一)調離專業技術崗位,不再從事專業技術工作;
    (二)調離浙江省;
    (三)當選為兩院院士;
    (四)取消浙江省特級專家稱號。
    第八條建立浙江省特級專家聯系制度。省委人才工作領導小組采取召開座談會、個別交談等形式認真聽取特級專家的意見和建議。省委人才工作領導小組辦公室通過設立專門的信箱、走訪調研等方式,加強與特級專家的聯系;協調有關地方和單位,幫助解決特級專家工作、生活中的實際困難和問題,做好服務工作。
    第九條建立浙江省特級專家信息庫,該庫作為省委組織部高層次人才庫的一個子庫,主要記載特級專家的基本情況、發明創造、科研成果、工作變動、健康狀況、獎懲等重要信息,為加強管理、優化服務提供依據。
    第十條設立浙江省特級專家資助資金。每年從省人才工作專項資金中撥出專款,用于對特級專家的重點科研課題進行資助。具體資助辦法另行制定。
      第十一條浙江省特級專家所在市、省直和中央在浙有關單位可根據本辦法制定實施細則。
    第十二條本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

            第十三條本辦法自頒布之日起施行。

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