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  • 浙江省151人才工程導師制管理實施辦法(試行)
    發布時間:2013-03-20 來源:陳上寶  點擊數:559

        第一條  為深入實施省151人才工程,充分發揮高級專家在人才培養中的引領帶動作用,加快培養造就年輕學術技術帶頭人,根據《浙江省151人才工程(20112020年)實施意見》精神,制定本辦法。

        第二條  實施省151人才工程導師制(以下簡稱導師制),通過聘請高級專家擔任省151人才導師,開展學術技術傳幫帶,提高培養人員學術技術水平,促進培養人員健康快速成長。

        第三條  導師制堅持擇優遴選、雙向選擇、注重實效的原則,每2年開展一次,每次聘請導師50名,每名導師指導培養人員12名。

        第四條  151人才導師聘請、培養人員遴選結對等導師制日常工作由省151人才工程聯席會議辦公室(以下簡稱聯席會議辦公室)負責。

        第五條  擔任省151人才導師,應具備以下條件:

        (一)具備科學精神和良好的道德品質,有嚴謹的治學態度、強烈的責任感和事業心,甘于奉獻,提攜后學,善于傳幫帶;

        (二)專業知識深厚,創新能力強,在本學科專業領域處于國內外領先水平;

        (三)兩院院士、省特級專家、百千萬人才工程國家級人選、****、錢江學者、省151人才工程重點資助及第一層次人才。

        第六條  申請導師指導的培養人員,應具備以下條件:

        (一)具備科學精神和良好的道德品質,有強烈的求知欲和較強的探索力,虛心好學,勤懇鉆研,尊重導師;

        (二)具有較強的創新能力和團隊協作精神,能密切關注學科產業發展前沿,學術技術水平得到省內外同行認可,富有發展潛力,經培養有望進入省151人才工程更高層次培養人員序列;

        (三)原則上,申請兩院院士、省特級專家擔任導師的,應是省151人才工程第二層次以上培養人員;申請百千萬人才工程國家級人選、****、錢江學者、省151人才工程重點資助及第一層次人才擔任導師的,應為省151人才工程第三層次培養人員。

        第七條  151人才導師和培養人員的遴選結對工作按下列程序進行。

        (一)建立導師庫。符合條件、有意向擔任導師的專家填報《省151人才導師申請志愿表》,經所在單位同意推薦后,按隸屬關系逐級上報,最后由聯席會議辦公室審核確定,建立導師庫。導師庫建立后,聯席會議辦公室將在省人力資源和社會保障廳網站公布入庫專家名單。

        (二)培養人員申請導師。培養人員根據自身發展需要,對照導師庫內專家的專業工作情況,申請12名專家擔任導師,并經所在單位審核同意后,將指導需求逐級上報至聯席會議辦公室。聯席會議辦公室將培養人員申請反饋至其申請導師,由導師確定指導對象。

        (三)導師與培養人員結對。經培養人員和導師雙向選擇后,聯席會議辦公室將根據我省優先產業發展和重點科技創新領域需要,確定導師和培養人員結對指導名單,并發文予以公布,頒發導師聘書及1萬元聘用費。

        第八條  導師與培養人員結對指導工作以自主開展為主,雙方所在單位及政府各有關部門給予大力協助,積極創造良好條件和氛圍。聯席會議辦公室不定期集中組織部分導師赴培養人員所在地區開展實地指導。

        第九條  培養人員與導師充分溝通后,制定個人學術科研計劃,明確導師所需指導內容、形式以及要求。指導期間,培養人員應主動加強與導師聯系,自覺服從導師工作安排。

        第十條  導師要認真履行職責,根據培養人員學術科研計劃,合理安排時間任務,采取課題指導、合作研究、學術交流、安排頂崗鍛煉等多種方式,切實加強對培養人員的學術技術指導。

        第十一條  導師聘期結束后,聯席會議辦公室將對導師與培養人員的結對指導工作開展考評,培養人員進行結對指導工作總結,總結報告經導師簽署意見后,報聯席會議辦公室。

        第十二條  對指導扎實有力,培養人員取得顯著成績的導師,聯席會議辦公室將給予通報表彰;對未能有效開展指導工作,對培養人員漠不關心的導師,聯席會議辦公室將及時予以調整。

        第十三條  指導期間有如下情形之一的,經聯席會議辦公室批準,可提前結束指導關系:

        (一)導師或培養人員因工作調動、身體狀況等原因不能繼續開展指導工作的;

        (二)培養人員有不尊重導師行為,經導師反映,聯席會議辦公室查實的;

        (三)導師或培養人員有重大違法違紀行為,或弄虛作假、剽竊他人成果等嚴重違反學術道德或職業操守行為的;

        (四)其他不再適合開展指導工作的情況。

        第十四條  本辦法由聯席會議辦公室負責解釋。

    第十五條  本辦法自印發之日起施行。

     

    (選自《浙江省151人才工程聯席會議辦公室關于印發<浙江省151人才工程導師制管理實施辦法(試行)>的通知》浙聯辦[2013]3號)

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