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  • 關于進一步規范事業單位工作人員交流的通知
    發布時間:2018-09-26 來源:人事處  點擊數:1190

    中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會

    保障廳關于進一步規范事業單位

    工作人員交流的通知

      

    浙人社發201824

      

    各市、縣(市、區)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局,省直各單位:

    根據《事業單位人事管理條例》等有關規定,經研究,現就進一步規范事業單位工作人員交流有關問題通知如下:

    一、事業單位工作人員交流,堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。

    調入單位應有空缺編制和崗位,擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件,具備相應履職能力。

    二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作。有下列情形之一的,一般不得交流:

    (一)試用期未滿,或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的;

    (二)縣(市、區)以上所屬事業單位從鄉鎮(街道)機關事業單位選聘人員,在鄉鎮(街道)工作不滿5年的;

    (三)通過招生招聘并軌方式為基層事業單位定向培養的人員,未滿規定最低服務年限的;

    (四)人事檔案涉嫌涂改造假,或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份(以下簡稱“三齡兩歷一身份”)等重要信息記載存疑的;

    (五)涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的;

    (六)不符合相關政策規定的其他情形。

    三、事業單位通過交流方式新進人員,應經單位黨委(黨組)集體研究,按干部人事管理權限和隸屬關系,由主管部門報同級組織或人力社保部門審核后,辦理相關手續。

    辦理人員交流應報送的材料:

    (一)事業單位主管部門公函(各級黨委、政府直屬事業單位可直接發函報送)。內容包括:擬交流人員基本情況,調入單位崗位空缺情況,交流理由,擬交流人員公示情況,調入單位及其主管部門對擬交流人員人事檔案和“三齡兩歷一身份”的核查意見、考察政審結論等;

    (二)《事業單位交流人員審核表》(一式四份);

    (三)機關事業單位在編在崗人員身份的證明材料。屬機關或參照公務員法管理事業單位的,公務員應提供《公務員登記表》,工勤人員應提供同級組織或人力社保部門出具的在編在崗證明。屬事業單位在編在崗人員的,如首次進入事業單位工作時間在公開招聘制度實施之后的,應提供同級組織或人力社保部門審核蓋章的《事業單位新進人員審核表》;如首次進入事業單位工作時間在公開招聘制度實施以前的,應根據大中專畢業生分配、招干(招工)、軍轉安置、行政任命、人員商調等情況,相應提供有關部門核發(核準)的報到證、錄用審批表、行政介紹信、任免文件、商調函等證明材料;

    (四)按相關政策規定需要報送的經同級機構編制部門審核同意的用編計劃表等其他補充材料。

    四、事業單位在編在崗人員在事業單位之間交流,不受事業單位類別、財政經費預算方式和保障比例的限制。

    五、事業單位人員交流實行回避制度。凡與調入事業單位及其主管部門領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的人員,及曾任職的地方和單位的人員,應按干部管理權限和隸屬關系,經主管部門同意后向同級組織或人力社保部門報備,且不得聘任該單位人事、財務、紀檢監察崗位,以及與該單位及主管部門領導班子成員有直接上下級領導關系的崗位。未按規定進行事前報備的,不得啟動交流程序。

    六、建立事業單位人員交流公示制度。對擬交流人員的姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、原聘崗位及等級、擬聘崗位及等級、首次進入機關事業單位工作時間及方式等簡要情況,調入和調出單位均應通過適當方式、在適當范圍進行公示,公示時間不少于5個工作日。

    七、事業單位及其主管部門應按干部人事管理權限對擬交流人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察,核查其人事檔案,特別是“三齡兩歷一身份”等情況,并作出考察政審結論。

    八、事業單位在編在崗人員在同一個主管部門所屬事業單位之間交流,或原機關在編在崗人員交流到本部門所屬事業單位工作的,可適當簡化程序,由其主管部門填寫《事業單位交流人員備案表》(一式四份),按隸屬關系報同級組織或人力社保部門備案,無需按本通知第三條要求報送公函、公示、在編在崗證明等材料。

    九、事業單位交流人員的養老、醫療等社保關系銜接,按國家和省有關規定執行。

    十、事業單位及其主管部門要切實履行人員交流工作的主體責任和監督責任,嚴格執行崗位管理制度,嚴肅人事工作紀律,對申報材料的真實性、完整性負全責。

    十一、各級組織、人力社保部門要加強對事業單位人員交流工作的指導和監管。凡通過徇私舞弊、弄虛作假等手段和未按規定辦理交流的,一經查實,應責令限期改正,并視情節輕重,嚴肅追究有關人員責任。要改進工作作風、提高辦事效率,對材料齊整、符合規定的人員交流事項,要及時研究處理,不得拖延或積壓。

    十二、本通知自發布之日起試行。各市、縣(市、區)可參照本通知精神,結合實際研究制定具體操作辦法。實施過程中遇到的情況和問題,請及時向省委組織部、省人力社保廳反映。



        附件:1.事業單位交流人員審核表.xls

              2.事業單位交流人員備案表.xls


    中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳

     2018年2月7日


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