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    發布時間:2018-10-23 來源:人事處  點擊數:1192

    杭州電子科技大學教職工在職攻讀學位管理辦法

    杭電人[2009]270

     

    為進一步規范和加強我校教職工在職攻讀學位的管理,提高師資隊伍和管理人員的整體水平,為保證該項工作正常有序進行,根據學校兩級管理文件,特制定本管理辦法。

    一、本規定所指攻讀學位,是指教職工在職攻讀碩士(含)以上學位(不含各類研究生課程進修班),也適用在職從事博士后研究工作。

    二、教職工申報基本條件

    (一)學校正式在編在崗教職工。

    (二)符合國家關于攻讀研究生(學位)的政治、業務、身體、年齡、工作年限等條件。非教學科研人員僅允許報考同等學力申請學位和專業學位(非脫產)。

    (三)認真履行崗位職責,工作量飽滿,近3年考核合格以上,所報考的專業應與現從事的崗位相符。

    三、進修學習經費安排

    (一)根據兩級管理實施文件,學校每年根據標準核撥業務經費給學院,要求各二級學院安排的培訓費用不低于年業務經費的4%劃分,實行專款專用。各學院根據實際情況制定相應資助培養政策,要求按學費不低于50%的比例給予資助,實報學費最高限額一般不超過2萬元。相關培養政策成文下發后,報人事處備案。人事處對各學院相關資助培養工作進行指導和監督。

    (二)校機關、直屬事業單位和未實行兩級管理學院的教職工進修學習費用,待取得學位后由學校一次性報銷學費的50%(實報學費最高限額不超過2萬元)。

    (三)自2012年起,申請在職攻讀碩士學位的,學校不再支付任何培養費用。

    (四)在職博士后進站研究人員,在站期間若博士后工作站提供生活費補貼,學校停發其工資及崗位津貼等,保留職務及社會醫療保險關系。若博士后工作站未提供生活費補貼,各二級學院自行決定其崗位績效工資發放和補貼額度,學校為其保留社會醫療保險關系。博士后出站后,學校給予一定額度的科研啟動經費資助。

    (五)學校一般按申報人申請相應學位正常取得學位時間為限,期滿后學校不再支付任何資助和補貼。不能提供學制時間證明材料的,學校一般按攻讀時間碩士為3年,博士為4年,博士后進站為2年計算。經所在學院及學校批準延期的,學費報銷不受影響。

    四、服務期限及違約賠償

    (一)在職攻讀學位人員畢業取得學位后,在原服務期外應繼續為學校工作的服務期:碩士為2年,博士為4年,博士后為2年,未滿服務期要求離校的需退還學校所支付的培養費(在職脫產人員還需退回脫產期間發放的崗位績效工資、各類補貼福利等),同時交納違約金,違約金按剩余服務年限乘以5000/年計。

    (二)在職受資助取得學位人員因本人原因,已滿服務期但取得學位后工作未滿10年要求離校的,需退還學校所支付的培養費。

    五、報考審批程序及其他注意事項

    (一)學院教職工向所在學院提出申請,填寫《教職工申請在職攻讀學位審批登記表》,學院應根據學校規定,本著“學用一致、統籌安排”的原則,合理安排人員申報,經審核批準后,報校人事處備案。

    (二)校部機關、直屬事業單位和未實行兩級管理學院的教職工提出申請,填寫《教職工申請在職攻讀學位審批登記表》,部門領導簽署意見后,報人事處審批。

    (三)未經批準或通過非正常途徑報考錄取人員,應立即與學校解除進校時所簽協議,按違約處理,承擔違約責任。

    六、其他有關規定

    (一)在職進博士后流動站工作期間不辦理戶口遷移和檔案、工資轉移手續,未經學校同意不得出國留學或轉入其它流動站工作。

    (二)非脫產學習人員學習期間不得影響本職工作。

    (三)所有人員在學業結束后應及時持畢業證(學位證)、出站證明到人事處驗證、入檔。

    (四)申請有效期為自簽批之日起1年,過期須重新申請。

    (五)201011日前,已申請攻讀學位未就讀的,按本規定執行。

    七、本規定自下文之日起執行,原杭電人[2000] 97號和杭電人[2000]143號同時廢止。原就讀人員,仍按原所簽協議執行。

    八、本規定試行1年,由人事處負責解釋。

     

                                    二○○九年十二月二十五日


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